ČASTO KLADENÉ OTÁZKY (FAQ) / ODPOVEDE - implementácia projektov

Výdavky na zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (Dohody o pracovnej činnosti)  môžu byť považované za oprávnené ak sú v súlade so všeobecnými ustanoveniami o oprávnenosti a dodatočnými požiadavkami pre ľudské zdroje na základe skutočných nákladov.

Percentuálny podiel sa nemôže meniť každý mesiac. V zásade by sa stanovené percento malo vzťahovať na celé trvanie projektu, ale toto percento sa môže vo výnimočných prípadoch aj meniť, ak je to odôvodnené zmenami úloh alebo zodpovednosti zamestnanca. Percentuálny podiel však musí zostať pevne stanovený počas celého vykazovaného obdobia (t. j. šesť mesiacov). Ak sa percento zmení, zamestnávateľ musí vydať dodatok k vyššie uvedenému dokumentu o pridelení, v ktorom sa uvedie pevne stanovený percentuálny podiel času odpracovaného na projekte za mesiac.

Pracovné výkazy na úrovni projektu nie sú potrebné.

Subdodávky medzi partnermi rovnakého projektu nie sú povolené.